汇总:辽宁省人事厅2008年度政府信息公开工作报告

在现今社会，民众对政务信息公开的关注度日益提高，这直接关系到他们了解和监督政府工作的权利。辽宁省人事系统在这方面实施了一系列举措，这无疑是向前迈进的一大步。然而，这些措施也可能面临执行不力等问题，引发一些争议。

制度建设依据文件

辽宁省人事系统在制定信息公开相关制度时，依据明确。《辽宁省人民政府办公厅关于施行中华人民共和国政府信息公开条例若干问题的通知》等文件，对制度提供了规范与指引。这些文件为信息公开工作指明了方向，如要求信息公开必须依法依规进行。在人事系统中，根据这些文件规定并结合实际情况，逐步建立了从主动公开到依申请公开等多方面的制度。这些制度并非随意设立，而是遵循政策要求，确保信息公开工作有法可依。

各部门在执行任务时，必须准确理解文件中的各项要求，这样才能确保制度的建立完全符合相关规定。以某县的人事部门为例，他们最初因对文件内容理解有误，在信息分类过程中差点犯下错误，后来通过学习领会，才得以正确制定相关制度。

信息公开制度种类

人事系统构建了多样的信息公开机制。在这些机制中，主动公开和依申请公开是关键。主动公开使得民众能够轻松获取一些基本的人事信息，而依申请公开则满足了特定的需求。比如，人事信息公开的集体预审制度确保了信息的准确性和适宜性。政府信息公开内容的报送备案制度则规范了信息的备案流程。在考核评议制度中，工作人员对工作都持认真态度。比如，某人事处因为考核制度严格，工作变得更加谨慎和精确。信息公开责任追究制度作为一种约束，促使工作人员遵守规定。此外，还有信息公开的监督制度，它从内外部对信息进行监管。

这些制度彼此之间有着紧密的联系，一旦某个环节执行不到位，便可能引发一系列连锁反应。比如，某个单位在审核过程中出现疏忽，若没有得到及时的监督和纠正，就很容易导致后续的责任追究等问题。

政府网站平台建设

辽宁人事系统高度重视网站平台在信息公开方面的重要地位。作为政府信息公开的先锋平台，辽宁人事人才公共服务网持续进行建设和强化。该网站设立的政府信息公开专栏发挥了显著作用，将主动公开的政府信息集中展示，如厅领导简介、机构设置与工作职能、人事政策法规等专栏，便于民众查询和了解。民众可以随时查阅人员分布及相关政策法规等信息。

这个网站有一些不足之处。网页上的信息可能更新不够及时，有些板块查找信息较为困难。举例来说，有些群众想要查找较早的人事政策文件，就需要在网页上花费不少时间去搜索。

听取公众意见

为了提升信息公开的质量，设立一个公开信息意见箱不失为一个有效措施。通过这种方式，我们可以及时获取公众的声音和建议。大家可以把个人的体验和看法告诉相关部门，及时提出存在的问题。比如，有人可能会反映信息公开不够详尽。一旦厅里收到这些意见，我们会认真对待，并据此进行改进。

然而，在意见箱的使用上，目前还存在不够充分的问题。举例来说，部分民众并不知晓有这样一个途径可以用来反映问题，这就使得意见箱未能充分发挥其作用。

其他公开载体建设

辽宁人事系统不仅依赖单一的网络平台，还精心构建了多元化的公开渠道。辽宁人事考试网的建设持续加强，报名、查分等人事考试相关事务都实现了网上及时公开，大大提升了透明度。同时，新闻发言人制度和重要政府信息发布澄清制度对于舆论引导起到了积极作用。此外，还有厅机关办事指南公开栏、专线咨询电话、辽宁人事专刊等传统公开载体进行辅助。广播、电视、报刊以及新闻发布会等多种形式也被广泛运用。民心网等互联网网站也纳入其中。这些不同形式的公开载体相互补充，共同构成了一个完整的公开体系。

不过，不同载体之间的衔接有时不够顺畅，调度上缺乏一致性。比如，有些信息在电视上只播出了部分，但在网站上查询却并不完整。

人员培训与场所扩充

工作人员对政府信息公开的培训是提高工作效率的关键途径。人事部门着重对信息整理、保密知识以及编制指南目录等内容进行培训，旨在增强工作人员的业务能力。在办公空间有限的情况下，信访接待室被用作信息公开的查阅点，而且未来还有进一步扩大的打算。此外，已发布的人事编制政策相关信息也被报送至省档案馆，以便公众查阅。

人员培训可能不够深入全面，有些人的知识掌握存在不足。场所扩充的步伐需要加快，以满足公众的需求。大家都在思考，如何才能有效提高人员培训的质量？