汇总:芜湖市人社局主要领导、鸠江区区委及相关领导莅临我校（司）参观指导

2020年11月3日上午，芜湖市人社局局长等高官领导莅临信诺教育参观指导。此次视察对信诺教育来说意义重大。这不仅是对我们工作的认可，也可能为我们带来更多的发展机遇。

领导们的视察之旅

众多领导莅临，意义非凡。他们的考察路线和关注焦点，都是经过精心规划的。在这个上午，市、区领导纷纷到来，这显示了他们对教育企业的重视。这种重视并非无因，因为地方教育企业的发展可以推动当地教育水平的提升，培养出更多专业人才。像信诺教育这样的企业，凭借其独特的发展模式，吸引了众多领导的关注。

这场视察对企业而言，实则是一次展示自我的绝佳良机。信诺教育便趁此机会向众多领导展示自身实力、理念和未来规划，同时也让领导们洞悉了企业的真实需求。

企业概况与讲解

副校长陆斌将为大家解读信诺教育的情况。陆斌副校长对企业有着深刻的认识，这是他能够胜任这一讲解工作的基础。他将详尽地介绍企业自创立至今的历程，包括发展过程和所取得的成就。这样的讲解，也是外界认识信诺教育的一个关键途径。

换个角度来想，讲解者的表达能力以及对企业掌控的深度，这两者都会直接影响到领导们对企业的观感。若讲解出色，领导们便能更深入地理解信诺教育的内涵与价值，从而在未来的政策制定或资源分配上给予更多支持。

独特的教学模式

信诺教育采用了一种独特的1+0.5+1+0.5的现代学徒制合作模式。在当下社会，传统的教育方式已无法满足某些专业技能行业的需求。而现代学徒制则能更有效地将理论与实践相结合。这一点，从高局长和袁书记的认可中便能明显看出。

这一模式与校企合作紧密相连。采用这种独特教学模式进行校企合作，双方资源得以更佳协调。教学与就业、企业需求与人才培养得以紧密结合。从而为社会培养出更多具备实用技能的人才。

实训基地的展示

信诺教育设有三大实训基地，分别是汽车制造与装配实训基地、新能源汽车维修实训基地以及智能制造实训基地。这些基地几乎囊括了当前热门且尖端的技术领域。在这里，学员们可以进行实训环节的展示，这无疑是人才培养过程中的关键一环。

这些实训基地的设立，向领导和外界展示了信诺教育在硬件设备和实训能力上的雄厚实力。听着这些实训基地的名字，我们便能感受到，企业在人才培养方向上的把握非常精准，始终紧密贴合社会发展的需求。

企业的创新成果

信诺教育以客户需求为核心，成功研发了三十六项国家专利的实训设备，并且掌握了七大实训课程的系统版权。这一系列成就充分显示了信诺教育在研发和创新上投入了巨大努力。这些创新成果在市场上展现出强劲的竞争力，同时也彰显了企业独有的优势。

市场反馈显示，“汽车小匠俱乐部”系列课程深受用人企业和合作院校的好评。这表明信诺教育的创新举措与市场和教育的需求相契合。同时，这种创新能力将有助于未来开发出更多符合市场需求的教学产品。

企业的发展理念

信诺教育坚守“连接学校与企业最后一公里”的宗旨，这一理念颇具创新性。教育与就业之间常出现脱节，信诺教育洞察到这一点，致力于缩小这一差距。此外，他们以“学生就业”为核心的开发策略，确保了学生能够顺利从校园步入职场。

我们要实现“纪律严明、技能过硬”的人才培养目标，这需要从学生素质提升入手。信诺教育立志成为汽车行业高技能人才的“黄埔军校”，这样的目标确实宏伟。在此，我想请大家思考，假如您所在之地也有类似的教育企业，那对当地的教育和企业发展会产生怎样的影响？欢迎点赞、分享，并积极留言讨论。