秘密:安徽芜湖鸠江经济开发区：系牢“红纽带” 绘“鸠”同心“园”

在当前现代企业发展与基层党组织建设的大环境下，如何强化园区内非公有制企业的党建工作，成为了亟待解决的关键问题。园区党工委作为领导的核心力量，肩负着极其重大的职责，其工作成效直接关系到基层党组织的生机与活力，以及企业的持续发展。

园区党工委的核心领导责任

园区党工委是负责非公企业党建工作的“一线指挥部”。书记作为第一责任人，需明确负责组织覆盖、力量配备等关键任务，这是加强党建工作的核心步骤。如在某些园区，书记亲自制定党建工作计划，显著扩大了组织覆盖面。此举从根本上建立了坚实的党建指挥体系，确保各项工作有序进行。在实际操作中，各园区党工委对每一个工作细节都进行了详尽的规划和部署，逐级传达任务，确保工作有序推进。

众多非公企业若没有统一且强有力的领导，党建工作很容易各自为政。然而，一旦有了党工委的核心指导，就好比为众多非公企业的党建工作点亮了一盏明灯，大家都能朝着同一个方向努力前行。

党建工作体系的构建

构建“园区党工委—非公企业综合党委—产业链（集群）党组织—非公企业党组织”四级组织工作体系，其意义十分重大。这一体系层层递进，每一层都有其特定的职责。以某个成功的园区为例，正是借助这一体系，党组织得以迅速建立并高效运作。各级党组织按照体系要求，开展各自的本职工作，确保了全方位的覆盖。

各级党组织依据这一目标体系执行相应规划，通过每月和每年的考核等手段，保障工作得以执行。这样的构建使得园区党建工作不再是零散无序，而是成为一个紧密相连的整体。每个部分都发挥着自己的功能，共同助力园区党建工作逐步完善与成熟。

教育培训工作的开展

企业党建对企业来说极为关键，常态化教育培训不可或缺。将出资人和党组织书记纳入园区两新组织党员干部培训计划，有助于提高整体素质。比如，连续三年，我们选派了优秀企业出资人，分四批次共55人前往沪苏浙地区，参与党建交流与考察学习。这一举措充分证明了其有效性。外出学习归来，这些出资人视野更开阔，对党建工作的响应也更加积极。

企业内部，普通党员的培训活动正持续进行。培训涉及党的理论和政策法规等方面。这些培训不仅在公司会议室进行，甚至延伸到生产车间的休息区。员工党员通过这些培训，党性修养得到提升，企业内部的党建氛围也愈发浓郁。

交叉任职制度

推行非公企业党组织领导班子与管理层“交叉任职”具有多方面的积极作用。其中，90%以上的非公企业党组织书记由出资人或经营管理层担任，便是这一做法的典型例证。在具体公司运作中，此举有助于党的政策更迅速、更直接地传达至企业决策层，同时，企业管理层也能更深刻地认识到党建工作对企业发展的推动作用。

在企业战略决策方面，这些交叉任职的员工能够随时根据党的方针政策进行相应的调整和优化。在日常工作实践中，他们还能有效协调党建与企业业务之间的联系，防止二者出现脱节的情况。

省际党建合作机制

省际相邻区域党组织合作共建机制的探索，为园区党建工作带来了新的视角。例如，与江苏省南通市北高新技术产业开发区、上海市杨浦区平凉路街道签订的党建结对合作协议，就极具意义。通过干部互派挂职，两地得以交流各自的党建经验。在共同进行企业党建课题研究时，双方能够集思广益，共同进步。

这种合作不仅仅是理论上的交流，它还在组织生活中实现了结对，使企业党员得以体验各地独特的党建文化。此外，在企业发展层面，许多企业通过这一合作平台，成功拓展了业务资源，为企业的成长带来了新的动力。

问题帮办与惠企服务工作

执行“1%工作法”中的问题协助流程，对指导单位提出的问题和建议进行恰当处理。比如，当园区内的小微企业面临资金流转困难时，通过这一机制反映问题，问题便能得到有效解决。

关于成立政策惠企服务专班，此举整合了各部门资源，对于提升政策资金落实的效率具有极其重要的意义。原本一家中型企业需要数月时间才能获得的固定资产投资补助，在专班的协调下，时间大大缩短了。此举为企业稳定发展及党建工作持续投入提供了必要的物质支持。那么，大家觉得如何才能更有效地发挥园区内企业党组织的先锋模范作用？期待大家共同参与讨论，并点赞、转发这篇文章。