快手极速版 11 月拉新赚钱：五大奖励政策助你日入千元

一、推广员7留涨价至15元/每台，收入翻倍不是梦！

尊贵的用户，敬启！本快手极速版现决定将推荐奖励升至15元/台。这有何深意？简单来说，每成功引荐一位新人，您即可获得相应奖励。此举既是对您努力工作的认可，亦隐藏着丰厚商业价值。试想，倘若每日成功引荐十几位新用户，收入必将急剧攀升。调整力度之巨，将激发广大推广者更大热情，同时也为您带来了一次绝佳赚钱良机。是否还在犹豫不决？此刻便应立即行动，使您的财富积累之路更加畅行无阻！

施行该方针后，已实现推广人员收益翻番，同时极大提升新客户招募率。以15元/台为奖励机制，成功挖掘一位新用户便视为完成任务，这一游戏化策略立刻引发众多玩家热情。请各位同仁勿再踌躇不决，投入新客户挖潜行列，以期获取更丰厚回报，让生活品质更上层楼！

二、老设备奖励提升至3元/每台，别让1元奖励溜走！

近日，快手极速版调整了针对新老手机设备的奖励策略。原有每台设备奖励1元提升到3元，这无疑体现了对用户的诚意与关怀，敬请广大用户关注并踊跃参与。请注意，并非所有设备均可享受此次调整后的奖励政策，需成功在线领取礼品后方能获取新奖励。如未能在线领取，仍将依照原有规定执行。为此，我们诚邀您协助用户及时在线领取礼品，以期获得更丰厚的回报。

奖励方案设定每件产品奖励三元人民币，虽然金额较少，但具有显著积累效应。倘若拥有众多忠诚顾客，按人头计算，奖励总额亦颇为可观。因此，请勿低估此三元人民币的价值，因其具备提升收入潜力。再者，此举有助于激发维护及活跃现有客户的积极性，进而增加奖励收益与用户保留率，实现共赢局面。

三、阶梯奖励提升至3元/每台，每10单多赚30元！

尊敬的用户们，针对因市场波动而产生的变化，我司快手极速版的收益体系已做出相应调整。原阶梯式奖励政策中的“每日完成20单奖励30元，次留率保持在50%以上”已经替换为“日均10单奖励30元，有效次留率持稳于55%”。此次调整意味着，每成功推荐10名新用户，您将额外获得30元奖励。同时，为了激发全员拓展新用户的积极性，每多增加一个新用户，将为整个团队带来更为可观的收益。

改进后，工作效率有明显提升，使得人员引入程序更为简便。早前，部分员工对奖金激励制度存在质疑；现如今，每完成10次成功引介，即可享受30元奖金奖励。此举更像是游戏中的挑战，每成功招揽10名新客户，便可视为完成一项任务并获得相应回报，极大地激发了员工的积极性。

四、合伙人培训奖励涨价5元/台，培训新人更有动力！

此次，快手极速版实施了双管齐下的激励计划：针对营销推广合作伙伴与项目合伙人。对于活跃度较低（日均有效使用率未超过50%）的团队，每位新注册设备的有效使用行为，合伙人将获得由原每部2美元增至每部5美元的设备培训奖金，这无疑是激励培训水平的大幅提升，期望激发合伙人更为严谨的新人培训，从而协助团队更快地融合，推动团队拓展及人才培养。同时，提高对新人培训的关注度，也有助于提升团队运作效率。

本规定旨在强化团队归属感，曾令员工对培训新进员工难度与薪酬不满。而今已无疑提升：参与成功培训的员工可获额外5元奖金。此类激励何尝不能促进积极性？犹如游戏世界设立的挑战模式，每位新晋员工经历培训环节即为一场挑战，均有望获取丰厚奖赏。故此，各位同事，不必再犹豫不决，立即投身于培训新进员工的工作中，使您的收入翻番，生活品质得以提升！

五、降低推广员晋升条件，快速晋升不是梦！

此次快手速版对奖励体系进行调整，降低了推广人员的升级门槛。首先，推广人员仅需每日新增7位用户即可晋升为合作伙伴级别[1],同时保持原有次留标准不变。此举意在促成新晋推广人员尽快适应角色变化，感知到权限提升及收入增加。此外，该政策还将助力团队招聘工作，进一步壮大队伍规模。

实施新策略以缓解平台对代理商监管压力。原有的短期质量控制措施——次留管理——如今仅需1天，从而显著减轻了代理商的工作量。其目的在于：减少由于担心账号被冻结带来的困扰，使代理商更专注于营销业务，推动收益翻番及生活水平提高。