招聘季 HR 收到一份让人感动到哭的简历，快来看看

人力资源领域内，日复一日，求职者简历的筛选犹如一场连续的“相亲”过程。接单、发布、甄选简历，穿梭于智联、51等招聘平台，不经意间一天已过。即便HR再具耐性，面对一页页简历的浏览，却始终未能找到理想的候选人，难免心生疲惫。随着收到简历数量不断增加，亦愈发显见：多数简历在除个人信息外，内容几无差异：模板化设计、夸大前经历、隐匿离职理由及不实薪资期待。

简历的“千篇一律”

浏览简历犹如步入程式化的模板库，每份简历似出自统一生产线。过于浓墨重彩的经验描述引发对候选人超凡能力的疑问，实则数年成就似需数十年他人之力。隐晦的离职背景增添谜团，非因“世界宽广，欲求一观”乎？过高薪酬预期引发诘问：“此诚求职之行，抑或觊觎不义之财？”

海投的“随意”

海投简历虽为一种选项，但需对投递反馈负责。HR反复介绍企业信息与路线，部分候选人仍显迷茫，需再阐释。最终，个别候选人表示对业务不感兴趣，仅作泛泛投递。误解求职的急切心态，却反说“我曾投递过贵公司”，导致双方记忆错位。无差别海投实为求职中的自私行为。

大量投递简历虽看似拓展了就业视野，实则可能导致错失更多良机。海投行为往往导致候选人对所应聘的公司及岗位缺乏深入了解，甚至对公司的基础业务都所知甚少。这类候选人在筛选过程中即便得以通过，面试中亦可能因缺乏知识及责任感而暴露短板。这使得HR需投入更多时间和精力以阐明企业业务及发展，甚至回答本应由候选人自行解答的问题。此类求职姿态既消耗了HR宝贵时间，亦令自身机会受损。

简历的“诚意”

精心编制的简历及充分准备的求职者，在面试成功率及薪酬协商方面更具优势。简历虽小，却能窥见求职者的态度与品格。打造一份杰出简历实则不难，仅需遵循真实、详尽和针对性三项原则：真实，避免夸大其词个人经验与能力；详尽，具体阐述工作职责及成就；针对性，针对不同职位和公司调整简历内容。此类简历方能真实展现求职者的诚意与实力。

HR的“无奈”

诸多人力资源专员在面对自私的应聘者时，沦为信息提供者，详尽解释本应由应聘者自行解决的问题，同时担忧应聘者的不满情绪。此情形导致HR团队深感沮丧与疲惫。他们期待能够收到既有诚意又详尽备至的简历以及熟知公司和职位需求的合格应聘者，而非泛泛的模板简历以及对于公司和职位毫无认识的求职者。

求职的“态度”

众多求职者连简历编写都困难重重，即便工作空缺众多，仍有人难以就业。求职终极目标，不仅在于获取工作，更在于寻找匹配的平台，一席展现才华实现个人价值的空间。故求职心态之重要不容忽视。一份精心编制的简历，既是对HR的尊重，亦是对个人未来责任的体现。

简历的“价值”

简历非单纸，而是承载申请者过往、当前及潜能的载体。卓越简历能即刻呈现其价值与潜能。反之，随意简历则暗示申请者对未来缺少责任感。故简历之价值，关键在于筛选通过与否，更在于如实展现其能力与态度。

HR的“期望”

HR期望的是一份诚意满满的简历与一位充分准备的求职者。期望求职者珍惜求职机会，避免盲目投递，以免双方资源浪费。期望求职者诚实展现个人能力和经验，避免虚夸掩饰。期望求职者对个人生涯负责，而非盲目跟风，缺乏规划。

在激烈的求职环境中，杰出简历及充分准备的心态是晋身要职的核心要素。深刻洞悉自身、企业及岗位需求，方能制作出具有针对性的简历，并在面试中展示实际实力与潜能。唯有此，方能于求职群体中凸显自身，获取契合其职业发展的机会。

作为人力资源从业者，目遇此类简历，您将作何判断？是倾向于深入阐述企业业务及发展路径，抑或是决定放弃这个缺乏诚意之选？欢迎在评论区发表见解，点赞并分享本篇，携手深入求职招聘之议题探讨。