意外:防疫保产双胜利 | “电子警察”上岗记

当前，我国疫情防控形势持续向好，钢铁产业链也在快速恢复生产。在这样的背景下，每一位在职员工都需思考如何根据集团和公司的安排，为企业的生产运营高效贡献自己的力量。河钢唐钢的职工们用实际行动展现了他们的积极性，这种精神具有很高的示范意义。

抓住机遇突破创新的迫切性

疫情得到控制后，钢铁行业开始恢复生产，迎来了一个重要的时机。在这个阶段，企业若想在激烈的市场竞争中崭露头角，创新突破是关键。以河钢唐钢为例，在这样的环境中，他们迫切需要张士慧及其团队这样的创新典范。如果每个员工都只是按部就班，企业的发展将难以实现新的突破。每个员工都应思考自己在企业发展中能扮演的角色。这要求员工对自己的工作有深入的理解，不能仅仅满足于完成基本任务，更要追求更高品质的生产成果。

河钢唐钢的案例告诉我们，作为企业的一份子，我们应始终留意行业的变化和企业的需求。当察觉到企业所遇的机遇时，我们应努力寻找自身工作与之的契合点，正如张士慧发现设备系统的缺陷后研发了“电子警察”一样。这样的探索不仅是在为企业贡献力量，更是为了我们自己的职业发展铺路，这是至关重要的。

企业的发展需要主动探索

河钢唐钢在企业发展中遇到了天车设备的问题，这是常见的一种挑战。企业在成长过程中，经常要面对设备改进、成本管理等难题。张士慧敏锐地察觉到自动检测系统存在功能不足、价格偏高的问题。职工们积极探究，发现了企业内部隐藏的改进潜力。

在其他企业里，类似的情况并不少见。一旦员工们从被动接受任务变为主动寻求解决方案，企业中的许多难题便可以轻松解决。主动寻求解决方案能塑造一种积极向上的企业文化。当这种文化在企业内部广泛传播，不仅能解决实际问题，还能增强企业的活力与竞争力。

团队力量助力创新突破

张士慧在研发自家的“电子警察”系统时，特地召集了安全、点检和天车作业区等相关部门的员工，组成了一个专门的团队。这一举措充分展现了团队协作的重要性。在研发过程中，面对繁杂的任务，单打独斗是难以做到面面俱到的。团队成员各有所长，安全人员负责进行安全评估，点检人员关注设备细节，而天车作业区的人员则凭借丰富的操作经验助力项目进展。

众多企业项目源于团队协作。成员间各有所长，阶段不同，作用各异。比如软件开发，程序员、测试员、美工等需齐心协力。企业应倡导这种跨部门合作，提升工作效率，将更多创意变为现实。

不惧困难坚持到底的意志

研发任务面临重重挑战，既要亲自编写程序，又要亲自进行现场改造。然而，张士慧意志坚定，将压力转化为动力。他凭借20年的党龄，为自己和团队注入了强大的精神力量。这种精神在企业的发展过程中显得尤为珍贵。

建筑工程领域里，施工环境往往恶劣，可不少工人就是靠着这种坚韧不拔的意志完成了项目。工作中，企业职工难免会遇到挑战，若是选择退缩，问题只会越积越多。唯有信念坚定，脚踏实地地去克服困难，才能为企业带来价值，也才能实现个人的成长。

疫情下坚持工作的奉献精神

疫情期间，张士慧居住的小区实行了封闭管理。为了确保系统调试工作不受影响，他选择留在单位。这场疫情给全国各地的各项工作带来了极大的挑战。面对严格的防控措施，众多企业员工选择了坚守在自己的工作岗位上。

这不仅仅彰显了敬业精神，更是企业责任感的一种体现。医护人员在抗疫一线的坚守，企业职工在自己的岗位上同样如此，他们为社会的发展贡献着力量。疫情期间的坚守，既是对企业忠诚的体现，也为疫情过后的企业快速发展打下了坚实的基础。

成果带来的广泛效益

“电子警察”系统运行成效显著，试运行阶段不规范操作大幅减少，工作效率明显提高，并能实现多项违规行为的监控、检测与提前预警。此外，在降低人员近距离接触的同时，帮助纠正员工习惯，实现了安全、效率与成本的和谐统一。

其他企业的创新成果常常能带来一举多得的好处。职工在岗位进行创新时，可以将多方面的效益设定为追求目标。这样做不仅对企业有益，还能提升员工的福利，从而真正促进企业和员工的共同进步。

最后，我有个问题想请教各位，你们所在的公司里，是否也有像张士慧那样的员工，在关键时刻为公司的创新做出了重大贡献？期待大家能留言分享自己的经历，如果觉得这篇文章不错，也欢迎点赞和转发。