师大一中(龙泉校区)在短短三年内,通过深入课堂研究教学实际问题,成功跻身有影响力的学校行列。这种发展速度确实令人瞩目,值得深入探讨。
师资队伍结构合理
师大一中龙泉校区的教师队伍结构相当合理。教师们的学历层次丰富,本科及以上学历的教师占比高达100%,其中研究生学历的教师有60多人。在经验方面,也形成了互补,包括特级教师、中高级教师在内的众多骨干教师,占比达到了60%。这样的师资配置使得教学充满生机,不同经验和学历的教师们能够带来多样的教学方法。
其他学校还在为教师短缺而烦恼,而师大一中(龙泉校区)却已拥有一支优秀的教师队伍。这样的团队对提高教学质量起到了至关重要的作用。
加强教研力度
学校大力推行“行政组长示范课”和“新进教师见面课”等活动。这些活动让教师们拥有了更多相互学习与借鉴的机会。教研活动并非流于形式,而是实实在在为教师们提升业务水平创造了有利条件。
新教师参与见面课,能够收获众多同行和前辈的宝贵建议,从而迅速提高教学能力。同时,行政组长的示范课在教学方法上的示范和引导作用同样不可忽视。
丰富课外活动
五月的“校园艺术节”每年都备受瞩目。此时,英语、音乐、美术、科技艺术周等一系列活动纷纷登场。这些活动为学生搭建了一个展示自我才华的舞台。
学校常年开设四十多种社团课程,这样的设置能够很好地满足学生们多样化的兴趣和特长需求。无论你对科学充满热情,还是对艺术情有独钟,都能在这里找到适合自己的社团活动。
科技教育成果
师大一中(龙泉校区)在科技教育领域探索出了一套切实可行的方法。这种方法使得学生的科学素养得到了显著提升,创新思维能力也得到了有效锻炼。正因如此,该校得以荣获众多科技教育领域的优秀称号。
例如,在各类科技竞赛中,学子们运用所学知识,发挥创新思维,屡获佳绩,同时也为学校赢得了良好的声誉。
众多荣誉加身
学校的荣誉墙上挂满了各种奖项。从被评为“全国航空(或航天)活动模型重点单位”,到获得“全国青少年科学活动示范学校”的称号,再到省级和市级的多项荣誉。2014年,学校更是荣获了中国汉字拼写大会成都赛区选拔赛的一等奖。
这些荣誉是对学校努力的肯定,同时也是推动学校持续发展的动力。它们展示了学校在多个领域的卓越表现,无论是教育科研团队的建设,还是对学生全面能力的培养。
招生政策情况
2020年对招生政策有明确的阐述。若成都市中考成绩达到603分或以上,学生将获得一定的奖学金并直接被录取;成绩为593分的学生则可以登记。对于重点线上的学生,若分数高出50分及以上,将获得相应的入学奖学金。对于省外但省内的情况,中考成绩达到85%的得分率即可到校登记,而90%以上则可直接被录取。2020年的高2020级招生计划共有250人。
这所学校因政策吸引了许多学子心生向往,同时,它在选拔学生方面也有独到的策略,确保了学生质量。
最后,我想请大家谈谈看法,在众多影响学校发展的因素中,哪个因素的作用最为显著?期待大家的评论、点赞和转发。
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